Theo quy định của pháp luật Việt Nam, người lao động được nghỉ làm mà vẫn nhận đủ lương trong các trường hợp dưới đây.

Nghỉ phép có được tính lương?

Theo Điều 113 của Bộ luật Lao động 2019, người lao động có thời gian làm việc đủ 12 tháng cho cùng một doanh nghiệp sẽ được hưởng nguyên lương khi nghỉ phép năm.

Cụ thể, người lao động làm việc trong điều kiện bình thường được nghỉ 12 ngày phép/năm. Người lao động làm các công việc nặng nhọc, độc hại hoặc nguy hiểm được nghỉ 14 ngày phép/năm. Người lao động làm các công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại hoặc nguy hiểm được nghỉ 16 ngày phép/năm.

Trong trường hợp người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng, số ngày nghỉ phép vẫn được tính theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc thực tế. Cách tính cụ thể như sau: Số ngày nghỉ phép = (Số ngày phép năm + số ngày nghỉ tăng thêm theo thâm niên, nếu có) / 12 x Số tháng làm việc thực tế.

Điều đáng lưu ý là, trong những ngày nghỉ phép năm, người lao động vẫn được hưởng nguyên lương theo mức ghi trong hợp đồng lao động. Điều này có nghĩa là nếu bạn có 12 ngày nghỉ phép/năm, thì khi nghỉ phép, bạn vẫn được trả lương đầy đủ cho các ngày đó.

Ngoài ra, nếu người lao động nghỉ việc hoặc bị mất việc mà chưa nghỉ hết số ngày phép năm, thì doanh nghiệp phải thanh toán tiền lương cho những ngày phép chưa sử dụng này. Đây là khoản quyền lợi chính đáng mà người lao động cần biết để yêu cầu doanh nghiệp thực hiện khi chấm dứt hợp đồng.

Ảnh minh họa 

Trường hợp người lao động được nghỉ làm mà vẫn nhận đủ lương

Theo quy định tại Điều 115 Bộ Luật Lao động 2019, khi người lao động rơi vào các trường hợp sau thì được nghỉ việc riêng mà vẫn được hưởng nguyên lương:

1. Kết hôn: Nghỉ 3 ngày.

2. Cha đẻ chết: Nghỉ 3 ngày.

3. Mẹ đẻ chết: Nghỉ 3 ngày.

4. Cha nuôi chết (quy định mới): Nghỉ 3 ngày.

5. Mẹ nuôi chết (quy định mới): Nghỉ 3 ngày.

6. Cha đẻ của vợ/chồng chết: Nghỉ 3 ngày.

7. Mẹ đẻ của vợ/chồng chết: Nghỉ 3 ngày.

8. Cha nuôi của vợ/chồng chết (quy định mới): Nghỉ 3 ngày.

9. Mẹ nuôi của vợ/chồng chết (quy định mới): Nghỉ 3 ngày.

10. Vợ/chồng của người lao động chết: Nghỉ 3 ngày.

11. Con đẻ chết: Nghỉ 3 ngày.

12. Con nuôi chết: Nghỉ 3 ngày.

13. Con đẻ kết hôn: Nghỉ 1 ngày.

14. Con nuôi kết hôn: Nghỉ 1 ngày.

Như vậy, khi rơi vào các trường hợp nêu trên thì người lao động có thể được nghỉ việc riêng và vẫn được hưởng nguyên lương. Tuy nhiên, trước khi nghỉ người lao động phải thông báo cho người sử dụng lao động được biết./.

Nguồn: Thủy Tiên/doisongphapluat.com.vn